Thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới nhất

Việt Nam là một quốc gia có nguồn lao động dồi dào và rẻ, trong khi đó các quốc gia trong khu vực có nền kinh tế khá phát triển nhưng thiếu nguồn lao động trẻ. Nắm bắt được nhu cầu của thị trường lao động quốc tế, nhiều doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam đã thực hiện cung ứng lao động cho các công ty bên nước ngoài. Và mối quan hệ này được tạo lập trên cơ sở Hợp đồng cung ứng lao động. Hợp đồng này phức tạp hơn các hợp đồng khác do thuộc đối tượng điều chỉnh của nhiều hệ thống pháp luật khác nhau như pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại và điều ước quốc tế. Vì vậy nên nhiều doanh nghiệp chưa nắm rõ các hồ sơ, thủ tục của hợp đồng này. Hiểu được nhu cầu này, bài viết sau đây của Luật Tuệ An sẽ giải đáp chi tiết về thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo quy định hiện nay.

Cơ sở pháp lý

  • Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2007;
  • Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH;
  • Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH.

 Hợp đồng cung ứng lao động là gì?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2007 thì Hợp đồng cung ứng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài về điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Theo đó, hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Các doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực này phải có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp. Vì lĩnh vực này yêu cầu phải đáp ứng các điều kiện rất khắt khe nên hợp đồng giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài khi đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cũng phải đáp ứng các yêu cầu nhất định và phải được đăng ký với cơ quan nhà nước.

Thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới nhất
Thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới nhất

Nội dung của hợp đồng cung ứng lao động

 Theo quy định tại Điều 17 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2007 thì nội dung của hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động và có những nội dung chính sau đây:

  • Thời hạn của hợp đồng;
  •  Số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ngành, nghề, công việc phải làm;
  •  Địa điểm làm việc;
  •  Điều kiện, môi trường làm việc;
  •  Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
  •  An toàn và bảo hộ lao động;
  •  Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ;
  •  Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt;
  •  Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
  •  Chế độ bảo hiểm xã hội;
  •  Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
  •  Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;
  •  Tiền môi giới (nếu có);
  •  Trách nhiệm của các bên khi người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
  •  Giải quyết tranh chấp;
  •  Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền về nước.

Pháp luật Việt Nam quy định các nội dung như trên giúp bảo vệ người lao động Việt Nam khi sang làm việc tại nước ngoài. Bởi lẽ lao động Việt Nam khi sang làm việc tại nước ngoài sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong việc ổn định cuộc sống và công việc. Cho nên doanh nghiệp dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam sang nước ngoài làm việc cần phải có trách nhiệm với những NLĐ của mình.

Đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động

Như đã phân tích ở trên thì Hợp đồng cung ứng lao động phải được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền đó là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Và chỉ khi được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận thì hợp đồng cung ứng lao động của doanh nghiệp mới có hiệu lực.

Trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp, nếu không chấp thuận phải nêu rõ lý do.

Hồ sơ đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động

Hồ sơ đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động bao gồm:

  • Văn bản của doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động theo mẫu tại Phụ lục số 05 kèm theo Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH;
  • Bản sao Hợp đồng cung ứng lao động, có bản dịch bằng tiếng Việt;
  • Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động, có bản dịch bằng tiếng Việt;
  • Phương án thực hiện Hợp đồng cung ứng lao động;
  • Các tài liệu khác có liên quan đối với từng thị trường theo quy định.

Thủ tục đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động:

Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ như trên, doanh nghiệp dịch vụ cung ứng lao đông sẽ nộp hồ sơ đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động tại Cục Quản lý lao động ngoài nước. Trong thời hạn mười ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Cục Quản lý lao động ngoài nước phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp, nếu không chấp thuận phải nêu rõ lý do.

Để việc thực hiện thủ tục được nhanh nhất và thành công, quý khách hàng có thể liên hệ với Luật Tuệ An để được hỗ trợ, tư vấn một cách tốt nhất, tránh trường hợp hồ sơ không hợp lệ bị trả về gây mất thời gian cho doanh nghiệp.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý về Quản lý lao động bạn vui lòng liên hệ ngay đến Hotline tư vấn miễn phí: 096.102.9669 hoặc gửi email [email protected]

Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN”

Thông tin liên hệ: 

CÔNG TY LUẬT TUỆ AN

Trụ sở chính: Lô A9 X1 , Ngõ 73 Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

Hotline tư vấn miễn phí: 096.102.9669

Email: [email protected]

 

Developed by Tiepthitute
Facebook Messenger
Chat với chúng tôi qua Zalo
Gọi ngay